한국환경공단, 인사도 녹색바람

국내 최고 저탄소 녹색성장 선도
한국환경공단 박승환(朴勝煥)이사장은 지난 27일(화) 정부의 공공기관 선진화에 따른 녹색성장 실현을 위하여 국제적 경쟁력을 갖춘 인재를 육성하기 위한 “글로벌 수준의 신인사제도 도입방안”을 마련하고 단계적으로 시행하기로 했다.
당초 통합 출범시 가장 난해하고 풀기 어려웠던 영농폐기물 수거 및 처리사업의 기능이관에 반대하는 직원들을 대상으로 “경영합리화를 위한 선진화 추진방안”을 직접 설명회를 통하여 조합원들을 설득함으로써 조직을 안정화 시켰으며, 이원화된 직급체계를 단일화하는 과정에서 합리적이고 공정한 방안을 마련하여 전 직급 241명에 이르는 대규모 직급조정을 단행했다.
변화하는 글로벌시대의 요구에 앞장서고자 소통을 통한 직원과의 적극적인 대화를 통하여 타 기관과 다르게 정년을 연장하지 않는 임금피크제와 직급정년제를 동시에 추진했다.
또한, 지난 4월 26일에는 그간의 업무추진실적, 전문성 등을 감안한 보직인사를 전격적으로 실시했다.
 조직 내 건전한 경쟁풍토 조성을 위하여 상반기 중에 선진화된 평가제도 및 능력위주의 승진제도를 반영한 시행규칙을 정비하고, 하반기에는 새로운 제도에 근거하여 외부전문가를 포함한 역량평가(Assessment Center)를 통하여 발탁인사를 시행 할 계획이며, 핵심인재(Champions) Pool 활용제도와 저성과자 관리제도를 동시에 도입 하는 등 “지속적으로 선진화된 인적자원 관리제도를 도입하여 공단의 전문성과 Global 경쟁력 확보에 노력 하겠다”고 말했다.

/ 이동기 기자